Mujeres en Wealize

#BreakTheBias, romper con los prejuicios, era el hashtag en la edición de 2022 del Día Internacional de la Mujer. Y con ese espíritu reunimos las voces de las mujeres de Wealize mostrando diferentes opiniones y sentimientos en torno a lo que significa ser mujer. Creemos que es una buena fórmula para luchar contra los estereotipos y la discriminación y contribuir a forjar un mundo diverso, equitativo e inclusivo. 

Mujeres trabajando en tecnología

Como empleadas de una empresa de tecnología centrada en la creación de productos digitales, muchas subrayamos el avance en igualdad en este sector y la satisfacción de trabajar en una empresa donde las mujeres pueden prosperar. 

De hecho, el talento femenino representa casi el 62% de la plantilla de Wealize y reúne diferentes perfiles: ingenieras de software, diseñadoras, investigadoras y comunicadoras. En sus respectivos campos, son expertas en tecnologías de nueva generación como Blockchain e Inteligencia Artificial. 

Más allá de cifras y porcentajes, disfrutamos de un entorno flexible y un modelo de trabajo en remoto. Esto nos facilita desarrollarnos en nuestra profesión y en nuestra vida personal. Y lo más importante, todos, compañeras y compañeros, nos sentimos valorados por nuestro talento y aportaciones.

Celebrando y valorando las diferencias

Escuchar las perspectivas de unas y otras fue una experiencia muy enriquecedora. Nos dimos cuenta de que la igualdad es un objetivo común a todas, aunque al alzar nuestra voz al respecto mostremos diferentes enfoques y estilos. Evidenciar esas diferencias no es solo una forma de concienciar sobre la lucha contra los prejuicios, también es una manera de celebrar y valorar la diversidad. 

Aquí recogemos un resumen de la diversidad de opiniones sobre ser mujer y celebrar el 8M. 

María Gañán, Diseñadora en Prácticas: “Ojalá en un futuro no haga falta destacar la igualdad en una empresa”

Estoy contenta de hacer mis prácticas en una empresa donde se tiene en cuenta la igualdad y se valora el trabajo de cada persona del equipo. Todas las empresas deberían ser así. Por desgracia en muchos trabajos no hay esta igualdad. Ojalá en un futuro no haga falta tener que destacar este rasgo de una empresa, sino que sea algo normalizado.

Victoria Pérez, Product Operations Lead: “Animo a todas las mujeres a que se acerquen más al mundo de la tecnología”

Tengo la suerte de trabajar en tecnología, en un sector en continua evolución. Cuando me incorporé a la vida laboral, había muchos más hombres que mujeres, pero esta realidad por suerte ha ido cambiando. Cada vez cuento con más compañeras.

¡Animo a las mujeres a que se acerquen más al mundo de la tecnología!

Camila Ribeiro, UX-UI Designer : “Ser mujer significa ir a la batalla todos los días. Especialmente si eres mujer inmigrante”

Ser mujer no trata de tus órganos sexuales, la ropa que llevas o tu reacción ante un cumplido. Ser mujer significa ser fuerte. Porque ser mujer significa ir a la batalla todos los días. Especialmente si eres mujer inmigrante. Con todo, ser mujer también reporta orgullo y satisfacción al saber que luchas por otras jóvenes y por su derecho a elegir el destino de sus vidas.

Marisa Ruiz, Head of R&D: “Estoy orgullosa de dedicarme a la innovación tecnológica para contribuir a la mejora de nuestras vidas”

Estoy orgullosa de dedicarme a la innovación tecnológica, de buscar nuevas formas de hacer las cosas, para contribuir a la mejora de nuestras vidas. Gracias a todas aquellas mujeres que lucharon por conseguir todos los derechos y libertades que hoy estamos disfrutando. Hemos logrado mucho, pero aún queda mucho camino por recorrer. Os animo a todas a seguir trabajando, para que las niñas de hoy nos den gracias mañana.

Macarena Torralba, UX-UI Design Lead: “Como en cada desarrollo agile, hace falta esforzarse más para alcanzar nuevas releases en siguientes iteraciones y hacer realizada un futuro sin obstáculos que salvar”

La globalización ha posibilitado un crecimiento tecnológico tan rápido y grande que ha roto múltiples barreras de género. Cada vez vemos más igualdad en este sector, una igualdad real que abraza la diversidad cultural. Pero, como en todo desarrollo agile, la batalla nunca está ganada por completo. Hace falta esforzarse más para alcanzar nuevas releases en siguientes iteraciones y hacer realidad un mañana sin techos que romper ni obstáculos que salvar.

María del Mar Peguero, Chief Marketing Officer: “Liberarnos de prejuicios y estereotipos, y caminar juntas para que nadie nos diga cómo debemos ser mujeres”

Todos los días pueden ser 8M. Hay muchos motivos para que las mujeres nos abracemos con nuestra diversidad de criterios, aprendiendo, liberándonos de prejuicios y estereotipos, y caminemos juntas para que nadie nos diga cómo debemos ser mujeres.

Gracias Wealize por la oportunidad de adentrarme en el mundo de la tecnología y de trabajar con un equipo con el que puedo sentir el 8M todos los días. 

Olga Andreiko, Software Engineer: “Wealize valora la diversidad, la equidad y la inclusión”

Wealize es una compañía que valora la diversidad, la equidad y la inclusión. Me siento feliz por ser parte de un equipo con esos principios y contribuir al mismo con mi experiencia como ingeniera de software.

Si quieres saber más sobre nuestro equipo y cómo podemos ayudarte con productos digitales, nos encantará atenderte.